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 发布时间:2019-03-25 16:33:19
时时彩对应码大全1=579:今年地方党委集中换届 陈楚生献唱日本音乐节

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 湖南省免去罗桂香省教育考试院院♀♀♀♀♀♀〕ぶ拔原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补斥♀♀♀♀♀♀ˉ高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为一家公司高管近♀♀♀♀×侥旰螅阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才想起,租♀♀♀≡己在过去这段工作的时间内b♀♀‖还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已经休了年尖♀♀≠而且给予了相应的补偿。就绩效奖金、未休年尖♀♀≠的天数和补偿数额等问题,阿才和公司经过劳动肘♀♀≠裁未能达成一致,于是将原先的“东家”糕♀♀℃上法庭。昨日记者从封♀♀○山市顺德区法院获悉,最终因为9天未休的年假,公蒜♀♀【需赔偿他41379.31元。纠纷:公司副总裁被解柒♀♀「追讨未休年假补偿2016年,顺德人阿♀♀〔疟坏钡匾患掖笮偷乃芰瞎煞萦邢♀♀∞公司聘请为副总裁,月薪标准为5000♀♀0元/月。同年的2月29日,阿才入♀♀≈案霉司。记者从顺德法院认定的事殊♀♀〉中了解到,作为该公司碘♀♀∧副总裁,阿才不仅月薪丰厚,还享有年度绩效考核♀♀〗苯穑该奖金标准上限为36万元/年,并且公♀♀∷疽参阿才购买了住房公积金和社会保险。根据该光♀♀~司和阿才签订的劳动合同,双♀♀》胶贤期限为自2016年2♀♀≡29日至2019年2月28日。然而入肘♀♀“后的第二年,阿才逐渐因为工作赦♀♀∠的事情和理念不同与该公♀♀∷静生了矛盾。2017年10月28日,阿才收♀♀〉焦司给他的一纸通知,上面称阿才的♀♀「弊懿弥拔癖唤獬。11月14♀♀∪眨该公司董事会正式通过表决,同意解♀♀∑赴⒉诺母弊懿弥拔瘛1怀吹舻♀♀∧阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿♀♀〗鸬呐獬ノ侍馕茨艽锍赦♀♀∫恢隆2⑶野⒉畔肫穑他在该公司工作一年多时间,♀♀』褂泄家法定的年假未休,因此申请仲裁,要氢♀♀◇该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由逾♀♀≮对仲裁的结果未达成一致,♀♀“⒉沤原来的东家告上了顺德法院。焦点一 未休的年尖♀♀≠补偿标准该如何认定?在法庭上,阿才未休的年假♀♀∑诩涞墓ぷ饰侍獬晌他和东家对簿公堂的焦点之一。“吴♀♀∫已经工作累计满了20年,并且遭♀♀≮公司连续工作满了1年b♀♀‖所以我应该享受的是每年♀♀15日的年休假。”阿才为此提供了此前自己工作公♀♀∷镜睦胫爸っ鳌2还因为阿才的离职证明仅♀♀∈歉从〖,而不是原件,柒♀♀′原先所在的公司对该证据并不认可,因粹♀♀∷法院也没有采信该证据♀♀ W钪眨顺德法院根据阿才入职塑料股份有限公司工♀♀∽魇钡氖导誓晗蓿认定阿才累计工作年♀♀∠尬绰10年,其依法应享有的年休假为每♀♀∧5日。而2017年的年假应该如何计算呢?顺德法院♀♀∩罄泶税傅姆ü俪疲2017年10遭♀♀÷28日,阿才原任职的塑料公司通知阿才,解聘其副总测♀♀∶职务,11月2日办理完交♀♀〗邮中。按照这样计算,2017年阿才在公司的光♀♀・作时限为306日。因此阿才2017年的应♀♀⌒菽昙儆ξ4日(306日÷365日×5日)。那么未休的♀♀∧昙俟ぷ视Ω萌绾渭扑悖堪⒉诺脑滦轿5万元/遭♀♀÷。法院根据月薪计算,阿才未休的年假两年共尖♀♀∑有9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此♀♀」司应该赔偿给阿才的吴♀♀〈休年休假工资为41379.31元(5♀♀0000元/月÷21.75日/月×9日×200%)。焦♀♀〉愣 被解聘后还有绩效奖金吗?记者了解到,当年度♀♀“⒉疟唤馄负螅是否还应享有年度绩效奖金的问题,也♀♀〕晌争辩的焦点。顺德法院审理此♀♀“傅姆ü俦硎荆阿才和原任职的蒜♀♀≤料公司,已就年终绩锈♀♀¨考核奖金作出了书面约定,该遭♀♀〖定合法有效,对双方产生约束力。记者了解到,阿♀♀〔藕凸司的合同中约定了“只对年度考衡♀♀∷期间在职的员工进考核,年度考核期间已离职的员光♀♀・不予考核和发放奖金”。不过对该条库♀♀☆的解释,顺德法院从维护平碘♀♀∪权利的角度出发,指出应解释吴♀♀―“基于员工原因,而导致在考核期间员工已棱♀♀‰职”的情况下,才能不予考核和封♀♀、放奖金。“在这起案件中,是公司向阿♀♀〔盘岢鼋獬劳动合同,且双方♀♀⌒商一致而解除,即阿才的♀♀±胫霸因是公司导致。”顺德♀♀》ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ公司逾♀♀ˇ支付2017年度绩效考核奖金给阿才♀♀ <于公司未能针对阿才是否达到绩效解♀♀”金发放标准进举证,因此承担举证不能的法律后果。顺碘♀♀÷法院依据此前公司与扳♀♀、才约定的绩效考核奖金计算标准,肉♀♀∠定被告应支付给原告2017年度绩效考衡♀♀∷奖金为178800元(360000元÷12个月×10个月×0.596b♀♀々。另外,就该公司应该赔偿给阿才的经济补偿解♀♀○方面,因为阿才离职前月平均工资吴♀♀―50000元/月,已高于佛山市上拟♀♀£度职工月平均工资5599元/月的三倍。根据相关法律规垛♀♀〃,法院以职工月平均工资55♀♀99元/月的三倍认定。最终,按照阿才工作年限,公司逾♀♀ˇ支付的经济补偿金为33594元(16797元×2糕♀♀■月)。律师:未休年假应该按照月♀♀∈导势骄工资来计偿“带薪的年假未休,劳动者要氢♀♀◇单位进经济上的补偿,♀♀∈怯蟹律依据的。”广东宝慧律师事务所主任律♀♀∈蔺存宝指出,带薪的♀♀∧昙僭诜律中有明确的天数和补偿标准规定。遭♀♀”工累计工作如果满1年不到10年的,♀♀∠碛5天的带薪年假;已满10年,♀♀〔坏20年的,享有10天;而超光♀♀↓20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮时时彩对应码大全1=579【投资维权315线索征集】你投诉,我报道♀♀♀♀♀♀。≡谡饫铮我们为股票、基金投资者提供一♀♀♀♀「鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线♀♀♀∷髡骷启动,当您的权益受到侵衡♀♀ˇ欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受损股民可至♀♀ 拘吕斯擅裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数♀♀【葜行 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪财锯♀♀…讯 2月25日消息,沪指午后持续拉赦♀♀↓,突破2900点。截至发稿,沪指涨3.67%,赦♀♀☆成指涨4.69%,创业板指涨5.14%。粹♀♀∮盘面来看,交运设备服务、超导、保险、券商等板块涨速较快。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:曹婕【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里♀♀♀♀♀♀。我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭受蒜♀♀♀♀○失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启垛♀♀♀’,当您的权益受到侵害欢迎向♀♀ 竞诿ㄍ端咂教ā客端撸受蒜♀♀○股民可至【新浪股民维权平题♀♀〃】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 情♀♀≈行 资金流向 模拟交易 ♀♀ 库♀♀⊥户端 ♀♀ 工业企业盈利增速可以测♀♀○分为:工业增加值增速、PPI同比以及利润率的变化肉♀♀↓部分;即量、价、利肉♀♀↓者的变动之和。从实证数据来看,工业增尖♀♀∮值增速、PPI同比以及利润率变动肉♀♀↓者之和,可以很好地拟合工业企业盈利增速的变动♀♀♀。2019年工业企业盈利不仅面临PPI回落带来的收入端♀♀⊙沽Γ也将面临利润率回落的压力。目前,殊♀♀⌒场上对于2019年的PPI将显著回落没有太大的封♀♀≈歧。我们预计2019年PPI均值♀♀】赡芑芈渲0附近,PPI的回落可能结构锈♀♀≡地影响企业收入的增长。除此之外,工业企业的利润率b♀♀‖也与PPI有着非常强的正相♀♀」毓叵担徽攵PPI回落的不同原♀♀∫颍也可能有一些结构性的表现。综衡♀♀∠考虑2019年工业增加值、PPI以及企业利润率的走殊♀♀∑,我们预计2019年的工业企业盈利增速可能出现一定♀♀〕潭鹊南隆4咏谧嗌侠唇玻PPI回落压力较大的时间垛♀♀∥可能在二季度和三季度,相应的企业盈利烩♀♀∝落的压力也可能较大。从业来讲 ,2019年的♀♀∮利回落压力可能更多地集中在中上游业;中下♀♀∮我档幕芈溲沽可能会相对小一些♀♀♀。而从结构性视角来看,也需要关注导肘♀♀÷PPI回落的不同因素的结构对企业盈利的不同♀♀∮跋臁H绻PPI的回落更多来自于国际油价的影响b♀♀‖由于这一部分主要对应于国内工业生产的成♀♀”荆相应的企业盈利可拟♀♀≤会好于上述一般情形下的基准判断♀♀ 9内高频数据跟踪:节后缓慢复工但供需仍弱节后♀♀』郝复工,但生产仍然偏弱。本周高炉开工率、汽车半糕♀♀≈胎开工率以及发电耗煤环比均有所提升,显示企♀♀∫嫡缓慢复工。但从1-2月以来三大指标的同比走势来库♀♀〈,均不及12月同期,工业♀♀∩产仍然偏弱。需求方面,土♀♀〉爻山坏兔裕汽车销售偏弱。1-2月以来土地♀♀〕山缓凸┯γ婊同比分别下跌29.5%和33.8%, 2月以♀♀±雌车销售累计下跌57%。价格封♀♀〗面,农产品价格节后回落,国内工业品基本平吴♀♀∪,国际原油金属价格延♀♀⌒反弹。农产品价格方面,蔬菜♀♀♀、水果、猪肉的平均批发价环比分别变动-2.♀♀4%、-2.1%、-1.4%。工业品价格方免♀♀℃,国内煤炭、钢铁价格♀♀∥⒌,国际原油金属价格继续反弹,运价指数延续下♀♀〉。货币政策与流动性:CBS首发,央进一步强调殊♀♀¤通传导渠道。跨月资金利率上,央适当增加流动性投放;央首次开展CBS操作,费率较为优惠;央四季度货币政策执报告基调偏松,对疏通货币政策传导机制的关注度进一步提升。税期资金面波动有限,跨月资金利率显著抬升但未超季节性,往年同时期均有不同程度的资金面收敛。周内R007利率上33.43bp报2.6796%,10Y国债收益率反弹6.57bp报3.1451%。汇率:美元指数回落,人民币汇率反弹。上周,脱欧协议获得进展、英镑大幅走强,美联储1月会议纪要偏鸽、美元指数小幅回落,人民币汇率显著反弹。国内政策:继续推进深化金融供给侧改革会议:落实好积极的财政政策、稳健的货币政策和就业优先政策;深化金融供给侧结构性改革。责任编辑:李双双新浪财经讯 2月25日下午消息,华为在2♀♀♀♀♀♀019 MWC上宣布,2019年将在亚洲、欧洲以尖♀♀♀♀“中东新建5G开放实验殊♀♀♀∫,同时为区域打造5G业务体验与孵化中心。华为相关♀♀「涸鹑送嘎叮这些开放实砚♀♀¢室将聚合华为在全球孵化♀♀〉5G创新业务,并支持本♀♀〉厣态伙伴孵化与探索适合本地市场的5G创新业务,为5♀♀G时代的商业打下基础。该负责人称,2019拟♀♀£,华为预计全球将有超过60张商用网络部署,40多款5G终端含智能手机上市,以及累计超过50个国家发放频谱。(韩大鹏)责任编辑:鲍一凡英国女子获最爽工作:宅家追美剧拟♀♀♀♀♀♀£薪3.5万英镑金融乱象有效遏制 下一步紧盯重要风险♀♀♀♀♀♀×煊宝马监督不力致使氮氧化物排放增加 被罚850万欧遭♀♀♀♀♀♀―

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 长城基金向威达:估值修复 基金看好四题♀♀♀♀♀♀□投资主线或将损失25亿欧元!美国关税成大众集团利润最大威胁新京报快讯(记者 王琳琳)据外♀♀♀♀♀♀∶奖ǖ莱疲大众集团首席执官赫伯特迪斯公开表示,美♀♀♀♀」潜在的关税政策已经成♀♀♀∥其今年利润预期的最大威胁。业分析免♀♀±国若加征进口汽车关税解♀♀~可能导致大众集团每年损失25亿欧元。此前,美国总统题♀♀∝朗普曾表示如果美国和欧♀♀∶酥间不能达成新的贸易协议,美光♀♀→将对欧盟进口汽车征收关税;上周♀♀∧,美国商务部向特朗普提交了一份调研报告,业内称♀♀≌夥荼ǜ婊蚪成为特朗普征收进口汽车♀♀」厮暗姆律依据。迪斯表♀♀∈荆“美国与欧洲的局势再次变♀♀〉媒粽牌鹄矗而遗憾的是♀♀∥颐遣⒉荒艽悠车业的角度来解决这个问题♀♀♀。”伦敦投资公司分析称,美国征收进口汽车关税♀♀〗会致使大众集团每年♀♀∷鹗25亿欧元,约占其预期收益♀♀〉13%;迪斯也承认在最坏的情况下,该♀♀≡げ夂芙咏真实数据。大众集团发布的2018财年初步业尖♀♀〃报告显示,2018年大众集团的利润为139.2亿欧元,同比微增0.7%,但仍低于预期的145.3亿欧元。由此可见,美国潜在的关税政策对大众集团利润威胁很大,为此迪斯也表示公司将增加在美国市场的投资,并将“竭尽所能”避免被加征关税。责任编辑:鲍一凡申万菱信申万证券分级基金上折 还有多只在路赦♀♀♀♀♀♀∠【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违♀♀♀♀♀♀」嫖遭受损失的曝光平台。新浪财♀♀♀♀【爆料线索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎♀♀♀∠颉竞诿ㄍ端咂教ā客端撸受损股民可至【新浪股民吴♀♀‖权平台】维权。 ♀♀ 2018♀♀∧暾市慢牛“吸睛”,2019♀♀∧暾市的关注热度依旧不减,尤其央下调存款准备金♀♀÷剩较为宽松的货币政策有望♀♀⊥贫债市继续走牛。展望解♀♀●年债市趋势,新华基金固收投资总监姚秋表示,2019年这♀♀‘市的低利率环境有望维持,今年的这♀♀‘市主要受两个因素制约,一是债券的绝♀♀《允找媛仕平如果能突破,上升空间较大;二是这♀♀‘券托管数据看,2019年有望延续2018年市斥♀♀ 的活跃度,其中广义上烩♀♀※金是重要参与力量。债市投资则需精细化、动态烩♀♀’的方法,建立和维护前♀♀≌靶缘耐蹲侍逑担坚持从宏观主体与微观个体的基本♀♀∶娉龇,结合与资产价格的匹配度,在控制总风险敞口的前提下,获取投资收益。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:高君

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